发布日期：2025-02-04 19:50    点击次数：165

据悉，从2月份开始，国有或国家控股的金融行业就要开始降薪了。降薪的幅度还是比较大的，具体的薪资限制标准是金融央企集团员工年薪限制在100万元以内，二级子公司为299万元，三级子公司为370万元。

乍一看，这些数据感觉过去对绝大多数的金融央企集团员工是起不到“降”的作用，因为他们根本拿不到这么多薪资。因此，这波降薪主要针对的是券商企业，因为有的券商的某些员工年薪达到上千万，如果按这个标准限制起来，最多也就不会超过370万元。当然，一些银行的高管也会在降薪的限制之列。

此次降薪的金融行业，指的是国有或是国有控股的金融企业，涉及27家金融央企，包括三大政策性银行、五大国有商业银行、六大保险公司、四家不良资产管理公司、中投公司等及其子公司。甚至连金融监管部门也可能会纳入降薪的范围。那么，此次是如何降薪的呢？大概是将超出标准的固定工资一律削减，绩效工资、季度奖金、年度奖金、项目奖金将全面取消。如此一番降薪之后，部分岗位固定薪酬降幅可能会高达60%。

那么问题来了，金融企业既然如此大幅降薪，据说最终要跟现在的事业单位一般薪资水平。在这种情况下，金融企业还需要那么高强度的竞争吗？金融企业的员工们还需要每天去卖产品吗？甚至在任务完成不了的情况下，还有必要自己出钱买下产品吗？如果这些都不必要了，那么金融企业之间的竞争又该如何开展？金融企业是不是会走合并这条路，以此减少市场竞争和内卷？